当前，随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立，特别是加入WTO，我国经济形式正在发生深刻的变化。面对社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式多样化以及各种思想文化相互激荡的新情况，国有企业的思想政治工作所面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。面向新世纪，国有企业的思想政治工作如何主动迎接新的挑战，适应新形势发展要求，这是摆在我们面前值得深入探讨的课题。
一、促进企业持续发展是新时期国有企业思想政治工作的重心
提起国有企业的思想政治工作，大多数人联想到的就是怎样帮助下岗员工安定思想、解贫脱困，其实随着我国社会主义市场经济的高速发展、国有企业改革的进一步深化，这几年很多国有企业的面貌已经发生了深刻的变化，涌现出一大批股权分明、治理规范、以现代企业制度为基础、以市场经济为导向、竞争力强、业绩优良的新型国有企业。这些企业大多通过强强联合、新建或重组而来，所背负的历史包袱少、员工的年龄结构轻且知识层次较高，技术装备先进，经济效益好，是各行各业国有企业中的精锐和生力军。但这些公司成立时间较短，企业制度、管理、文化等各方面的建设才刚刚起步，怎样形成持续发展的体制，确保竞争优势以及怎样在市场经济大潮中不断壮大、发展是今后企业建设的重心。随着国有企业"有进有退"战略的实施以及国有企业改革的完成，这种新型国企将会越来越多，逐渐成为整个国有企业的主流，因此促进企业持续发展这个战略任务必将逐步成为新时期国有企业思想政治工作的重心。
二、企业文化建设是新时期国有企业思想政治工作的主要内容
在西方发达国家，企业竞争已经进入文化主导的时代。一个缺乏文化支撑的企业，将首先被淘汰出局。因此，整合和提升企业文化必将成为国有企业思想政治工作的主要内容，成为思想政治工作与经济工作相互融合、联动发展的重要载体。
国有企业文化建设与思想政治工作，两者是相通、互补的。企业思想政治工作要适应市场经济和建立现代企业制度的要求，更有效地为国有企业改革、发展服务，就必须注重企业文化建设。而建设企业文化，不断赋予其鲜明的时代特色、丰富的经济内容，不断创新，又为企业思想政治工作开辟了广阔的天地，有效的促进了企业思想政治工作的发展。因此，只有把加强企业文化建设作为思想政治工作的主要内容来抓，把培养企业精神同转变职工观念结合起来，把严格管理同建设团结和谐、奋发进取的文化氛围结合起来，以抓好职业道德教育，爱岗敬业、多作奉献为主线，才能塑造优秀的企业文化。
建设企业文化，对企业政治思想工作提出了三个要求：
1、整合企业文化建设力量。企业文化建设需要党、政、工、团齐抓共管，全体职工积极参与，因此政治思想工作要发挥引导的作用，宣传的作用，组织的作用，发动广大群众积极参加，使企业文化融入经济营运的全过程，聚合成企业发展的内在驱动力。
2、整合文化资源。企业在自身发展中，在与外部联系中，需要不断地吸收传统的、外来的文化，使之成为企业文化建设的源泉。因此，思想政治工作要注重文化资源的整合来推动企业文化建设。尤其在企业重组等过程中，企业思想政治工作要发挥观念导向，营造舆论氛围，凝聚人心等功能优势，加强企业重组中的文化融合，使购并企业原有的文化优秀成分与本企业文化融为一体，促进企业文化建设迈向新的水平。
3、整合企业文化的外向度。现在我国已经加入了世贸，同世界经济的联系越来越紧密，企业要抓住向周边、向海外拓展的良好机遇，因此企业政治思想工作要通过整合，提高企业文化的包容力，"携手共舞"，以文化的力量推动企业在向外扩展中形成良好的合作关系。
三、青年是新时期国有企业思想政治工作的重点对象
在新型国有企业，青年在员工中一般占有较大比重，甚至很多企业基本上都是年轻人。他们是智力和体力最具优势、可塑性最强的群体，是当前和今后促进企业发展的重要力量。因此青年是新时期国有企业思想政治工作的重点对象。
怎样做好青年思想政治工作，我认为可以从以下几个方面入手：
1、更新思想观念。首先，思想政治工作者要改变自己落后的思想观念，跟上时代的步伐，积极研究新情况，解决新问题。在充分理解、互相尊重的基础上，通过情感的交流，使青年在和谐融洽的气氛中接受教育，提高青年思想政治工作的效率。
2、改进工作方法，多采取讨论的方法、民主的方法、疏导的方法，思想政治工作中多一点引导，少一点说教，使宣传教育不再空洞，不要引起年轻人的逆反心理。
3、以活动为载体，寓教于学、寓教于乐、寓教育于活动中，多举办一些融思想性、科学性、趣味性、娱乐性为一体的，形式活泼、贴近生活的活动，比如知识竞赛、辩论会、有奖征文等等，共同探讨大家都比较关心的思想、政治、经济、管理、技术、生活等方面的问题，从而增强青年思想政治工作的吸引力。
4、切实关心青年人的生活，关注青年人的发展，多帮助他们解决工作、学习、生活上的实际困难，多听听他们的呼声，思想政治工作才更具有亲和力。
5、注重价值导向的培养和精神文明建设。目前大部分年轻人都受过良好的教育，物质上也比较充裕，对精神生活必然提出了较高的要求。只有通过价值导向的培养和精神文明建设，在企业理念和价值观方面产生共鸣，才能发挥思想政治工作的巨大威力。
总而言之，新时期的国有企业思想政治工作应该引起我们的高度重视，它不仅仅是国有企业发展中的重要环节，还是国有企业在未来国际市场经济竞争中取得胜利的法宝。因为企业的竞争归根到底还是人的竞争，重视思想政治工作，发挥社会主义制度的优越性，发挥主人翁精神，发挥全体员工的力量，在市场经济的大潮中国有企业必将挤身于世界的前列。
点评：本文针对国有企业近年来经过改革重组后出现的新情况，提出促进持续发展是新时期国企思想政治工作的重点、开展企业化建设是新时期国有企业思想政治工作的主要内容、青年员工是新时期国企思想政治工作的重点对象等观点，可谓抓到了当前国企思想政治工作的主要问题。文章观点鲜明、分析简练，有理有据，有自己的见解，值得赞扬。
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