1、及时成立计生领导小组。
党政一把手担任计生领导小组组长。
2、计生领导小组成员变动的，及时调整小组成员。
计生领导小组组长成员变动两周内，单位要及时发文调整。
3、及时召开年度计生工作会议, 与直属单位签订计生责任书。
在上级单位召开计生工作会议后一个月内召开，党政一把手亲自参会并布置工作。
总公司与分公司之间要求每年一签计划生育目标责任书。
各分公司与各项目部签订计生责任书；与公司所属的街道签订责任书。
公司与个人之间签订责任书（入职时签订计生个人合同）。
项目部与其合作单位签订计生责任书。
4、及时召开计生工作例会。
要求每季度召开一次计生工作例会，分管领导要亲自主持。
5、遇到计生险情时，及时向分管领导和党政一把手汇报。
要求每次汇报须作出详细记录。
6、及时发放计生年度达标奖励、计生专干岗位津贴。
7、及时参与上级单位组织的计生工作会议和活动。
8、建立完善各级计生工作队伍建设。
下属单位需更换计划生育干部时，需征求上级主管部门意见。
计生干部要在任职半年内必须取得上岗证书。
计生干部需参加1至2次的政策法规学习及业务培训。
9、根据形势的变化，及时调整和修改本单位计生工作管理规定。
10、定期检查和指导直属单位的计生工作。
每年至少一次检查指导或不定期地开展此项工作。
11、建立录用职工计生审核制度。
在招录用职工时，必须经计生部门的审核，对违反计生政策受罚未满5年的人员，一律不得录用。
12、运用《计划生育微机管理信息系统》进行计生档案动态管理。
要求准确录入率100%，并及时更新软件资料 。
13、招聘女职工时必须查验其《流动人口婚育证明》或《计划生育服务证》证件；提交《流动人口避孕节育情况报告单》；还要拿《流动人口婚育证明》或《计划生育服务证》到用工单位所属的街道计生办查验《流动人口婚育证明》或《计划生育服务证》。
14、一年两次对女员工（50周岁以上者可免）进行查环查孕查病的“三查”工作，查环查孕查病率必须达100%，并建立生殖健康档案。
15、招聘男职工时必须查验其持有的《流动人口婚育证明》或配偶的《计划生育服务证》证件。
招录未婚男员工时，必须查验其提交户籍地婚姻登记处出示的未婚证明。
招录已婚男员工时必须查验提交配偶《计划生育服务证》证件和当月的《流动人口避孕节育情况报告单》。
每半年一次对已婚男职工配偶进行计划生育信函调查，（配偶50周岁以上者可免），要求发函率和回函率100%，回函单位不属国企或国家机关单位和事业单位的回函，必须盖有街道或镇、乡计生部门的公章。
对年满25周岁的未婚男职工必须进行计划生育状况调查，要求调查率100%。计划生育状况调查证明必须是户籍所在地的婚姻登记处出示的未婚证明或盖有街道计生办信函公章。
16、职工婚育状况管理。
及时建立和更新职工婚育状况及台账。
17、离职人员档案移交。
职工调动、劳动合同终止、解除手续15天内必须移交计划生育档案，要求移交率100%（计生资料不能由离职人员自带），要从接收单位或街道取回接收回执。
对女职工计划生育档案移交时，计生干部必须陪同女职工前往计划生育技术服务机构进行查环查孕检查后，确认无计划外怀孕后才移交。
18、随夫生活女人计生管理。
建立随夫生活花名册，并纳入本单位女职工一年两次妇检，建立女职工健康档案。
19、请长假、内退、待岗职工计生管理。
建立每季度见面或一年两次的妇检，并留下记录存档。
20、及时、准确完成上级单位计生办要求报送的材料和资料。
21、做好计生宣传工作。
建立固定的计生宣传阵地（宣传栏、报刊、网页等）。
按照上级单位部署，每年开展一次大型主题宣传活动（职工参与率70%以上）。
22、做好计生服务工作。
建立计生咨询服务平台（如咨询服务室、站等）。
10天内解决或向专业服务机构转达职工的咨询服务请求。
提供享受免费计生技术服务费用。
落实计划生育假期休假制度。
督促退休职工申请领取独生子女父母奖励。
落实晚婚晚育奖励制度。
落实独生子女保健费制度。
为育龄职工及其贫困家庭提供服务。
23、开展职工计生满意度测评。
按上级单位要求的时间内每年开展一次职工满意度测评（参与率80%以上）。
每年一次征求职工意见活动并对意见进行整理和提出改进措施。
24、保障和维护职工的计生权益。
确保没有因工作过失而导致职工向上级投诉。
25、参与上级单位组织的经验交流、竞赛活动。
26、争取在计生管理、服务方面获得国家、省、市表彰。
27、争取取得可在集团、上级推广的做法和经验。
28、结合本单位情况，以职工喜闻乐听的形式，研发生殖健康课件，并有效地开展教育活动。